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办公家具行业不可忽视创新“瓶颈”

2018-03-15 11:07:31 昆山美亿达办公家具有限公司 阅读

尽管中国办公家具生产发展迅猛,但仍然面临增长速度过快、中低档产品过多、原创力不足、流通领域规模小等诸多问题。大部分办公家具厂家一味靠跟风仿制,以致出现国内办公家具款式周期远比国际周期短的怪现象:国外一个成熟的办公家具款式流行期在5年左右,而近年来国内办公家具款式却以3个月左右一款的速度“更新换代”。

国内整个办公用家具行业,互相抄袭已经成为“风气”:小办公家具厂家仿大厂、大厂仿国外、同类企业互相仿。许多企业认为抄袭很正常,甚至有妄言,不“抄”,我能活吗?

 

据业界人士分析,造成行业现状的主要原因是:行业准入行门槛低;设计研发人员短缺。目前,国内办公用家具设计师数量非常有限,不少设计院校、设计师与办公家具厂家联系不紧密,有的设计“有市无价”或“有价无市”。在广东,有近1万家办公家具厂家,而拥有科班出身的设计师却竟然不足1000人。换言之,每10家办公家具厂家只有1名设计师。而通常每家办公家具厂家至少需要3至5名设计师,由此推算,仅广东一省就至少短缺3万名办公用家具设计师。

缺乏创新能力,产品同质化现象相当普遍带来的另一后果,就是容易引发涉外知识产权诉讼。去年美国对中国的木质办公室家具进行了“反倾销”诉讼,涉及金额高达10亿美元。事件发生后,行业集体喊冤,因为其中大多数办公家具厂家都是以贴牌生产出口美国,特别是广东一些办公室家具企业,几乎成了美国办公室家具商的“幕后”企业。

 

家具行业“散、乱”,特别是设计师的短缺,直接影响了中国办公家具产业在国际上的竞争力。我国传统办公家具走向世界最容易,因为“结构榫卯”世界认可和崇拜,作为有创意的传统办公家具最有资格走向国际市常“要将传统与现代相结合才有生命力。要做大做强,就要鼓励设计人员创新与出彩。创新、继承、发展是永恒的主题。

众所周知,办公家具行业个性化和时尚化很强,企业和产品都需要良好的品牌来打造,办公家具行业技术含量比较低,属于劳动密集型企业,自动化程度也比较低。一般情况下不需要大量的资金,项目上马比较容易。因此,没有办公家具品牌就成了中国家具的“风湿”,只要有风吹草动,中国办公家具的脆弱就暴露了出来。

 

中国办公家具生产和出口一定要提倡民族化特质与国际化设计概念,培养自主品牌已迫在眉睫。

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